Polski kierowca w Czechach: NOWE informacje dot. warunków pracy i płac pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług na terenie Republiki Czeskiej

2017-10-16 CargoNEWS Poland

Pracownicy delegowani, czyli także kierowcy, muszą pamiętać o przestrzeganiu przepisów obowiązujących na terenie kraju, w którym przebywają. O pewnych zmianach poinformowała ostatnio Państwowa Inspekcja Pracy w Czechach. Przedstawiamy komunikat Kancelarii Transportowej Legaltrans:

Państwowa Inspekcja Pracy w Czechach poinformowała, iż w związku z wprowadzeniem do obrotu prawnego ustawy 93/20017 będącej transpozycja dyrektywy Rady 2014/67 / UE w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71 / WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług oraz zmieniającego rozporządzenie (WE) 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej poprzez system wymiany informacji na rynku wewnętrznym przewoźnicy świadczący usługi na terytorium Czech będą musieli spełniać szereg dodatkowych obowiązków.

W pierwszej kolejności pracodawcy muszą pamiętać o wyposażeniu kierowców w przetłumaczoną na język czeski umowę o pracę, kierowcy powinni też posiadać przy sobie Zaświadczenie A1 potwierdzające zgłoszenie do systemu ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na to, że minimalna stawka godzinowa w Czechach wynosi ok. 11 zł, jednakże w przypadku transportu może być ona wyższa i będzie wynosiła nawet 13 zł.

Dodatkowo należy wskazać że, czeskie warunki płacy i pracy będą miały zastosowanie, jeżeli okażą się dla pracownika bardziej korzystne pod względem:

a) maksymalnego czasu pracy i minimalnego okresu na odpoczynek,

b) minimalnej długości trwania urlopu w roku kalendarzowym lub jego proporcjonalnej części,

c) płacy minimalnej, odpowiadającej najniższemu poziomowi gwarantowanego wynagrodzenia oraz dopłaty za godziny nadliczbowe,

d) bezpieczeństwa i higieny pracy,

e) warunków pracy pracownic będących w ciąży, pracownic karmiących piersią, pracownic do dziewiątego miesiąca po poradzie oraz zatrudnienia młodzieży,

f) równego traktowania pracowników płci żeńskiej i męskiej i zakazu dyskryminacji,

g) warunków pracy w przypadku zatrudnienia przez agencję.

Źródło: Karolina Wierzchowska, prawnik Kancelarii Transportowej Legaltrans