Liuksemburgas pakeitė darbuotojų komandiravimo tvarką

Liuksemburgas prisijungė prie grupės ES valstybių, įtraukusių transporto sektorių į teisės akto dėl privalomo minimalaus atlyginimo mokėjimo komandiruojamiems darbuotojams taikymo sritį. Minimalus atlyginimas turės būti mokamas vairuotojams, atliekantiems kabotažo ir tarptautinius pervežimus su pakrovimais ir iškrovimais Liuksemburge, bet ne vykdantiems tranzitą.

Pagal nustatytą tvarką, bendrovė privalės pranešti apie darbuotojų komandiravimą į šią šalį jos Darbo ir kalnakasybos inspekcijai (ITM) kiekvieną kartą prieš darbo (pakrovimo/iškrovimo) pradžią jos teritorijoje, naudojant specialiai įsteigtą duomenų pateikimo platformą, prieinama prancūzų, vokiečių ir anglų kalba.

Darbuotoją komandiruojantis vežėjas turės pateikti savo duomenis, komandiruojamo asmens duomenis ir atstovo Liuksemburgo teritorijoje duomenis (juo galės būti  komandiruojamas vairuotojas) bei apibrėžti komandiruotės terminą.

Taip pat reikės pateikti išverstą į oficialią Liuksemburgo kalbą (prancūzų arba vokiečių) darbo sutartį, A1 formą, medicininę pažymą darbui, profesinės kvalifikacijos pažymėjimą ir leidimą gyventi (jeigu bus komandiruojamas ne ES pilietis).

Mėnesinei apskaitai prireiks atlyginimų lentelės, darbo užmokesčio sumokėjimą patvirtinančio žiniaraščio ir darbo laiko apskaitos dokumentų, kuriuose turėtų būti nurodyta darbo laiko pradžia, pabaiga bei darbo dienos trukmė viso komandiravimo laikotarpio metu.

Į Liuksemburgą komandiruojamas vairuotojas privalės su savimi turėti socialinio draudimo identifikatorių (vadinamasis badge social, kuris gali būti atspausdintas, užregistravus darbuotoją platformoje) ir asmens tapatybės kortelę. Jo valandinis atlyginimas bus apskaičiuojamas kintamojo rodiklio pagrindu, atsižvelgiant į turimo pažymėjimo kategoriją ir darbo stažą.