Люксембург изменил порядок командирования сотрудников

Люксембург присоединился к группе стран ЕС, в которых законодательство о минимальной оплате труда командированных сотрудников распространяется и на транспортную отрасль. Эти законы устанавливают право минимальной заработной платы для сотрудников, работающих за рубежом и выполняющих работу на территории Люксембурга. В транспортной отрасли минимальная заработная плата будет применяться в отношении водителей, осуществляющих каботаж и международные перевозки с погрузкой или разгрузкой в Люксембурге. На транзитные перевозки это положение не будет распространяться.

Согласно принятым требованиям, каждый раз до начала погрузки/разгрузки на территории Люксембурга, каждая компания будет обязана известить о командировании своего сотрудника Инспекцию труда и горного дела (ITM) Люксембурга. Извещение нужно будет подавать на специальной платформе (она доступна на французском, немецком и английском языках). В извещении нужно будет указать данные перевозчика, личные данные командируемого сотрудника, данные представителя компании в Люксембурге (им может быть в том числе и командируемый водитель) и предполагаемый срок командировки.

Помимо этого, также нужно будет предъявить трудовой договор (с переводом на один из официальных языков Люксембурга – французский или немецкий), форму А1, медицинскую справку о пригодности к работе, свидетельство о профессиональной квалификации и вид на жительство (последнее требование относится к сотруднику, который не является гражданином ЕС).

Кроме того, будет необходимо приложить такие документы, как расчётный лист, доказательство выплаты заработной платы и табель учёта рабочего времени с указанием начала, конца и времени ежедневной работы в течение всего срока командировки.

Водитель, направляющийся на работу в Люксембург, должен будет иметь при себе социальный идентификатор (так называемый badge social, который можно распечатать после регистрации сотрудника на платформе) и удостоверение личности. Почасовые ставки для водителей будут рассчитываться на основе переменного показателя, с учётом категории водительских прав и стажа работы водителя.