Верховный суд Литвы разъяснил порядок возмещения расходов на обучение и повышение квалификации сотрудников

30-го декабря 2015 г. Верховный суд Литвы (ВСЛ) вынес решение в деле, в котором решался вопрос по поводу возмещения расходов работодателя на обучение и повышение квалификации своих сотрудников в случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию раньше, чем истёк год со дня обучений.

Суд представил свой комментарий к статье 95 Трудового кодекса Литвы, в котором обратил внимание на несколько существенных моментов. Они могут быть использованы в качестве защиты интересов работодателя при возмещении его затрат на обучение сотрудника, который уволился по собственному желанию.

Приводим разъяснения Верховного суда:

1. Срок, за который сотрудник обязан возместить расходы работодателя, не может превышать срока, указанного в ТК, т.е. 1 года до дня увольнения сотрудника. Это важно, так как если в договоре между компанией и сотрудником указан другой срок (более 1 года), то часть времени, превышающая 1 год, может быть признана недействительной.
2. Предварительное соглашение о сумме расходов, если такое соглашение не связано с фактическими расходами работодателя, недействительно. Это важно, так как в случае предварительного соглашения работодателю всё равно придётся доказывать его фактические расходы.
3. Согласно ст.95 ТК Литвы, работодатель не вправе требовать у увольняющегося сотрудника возместить расходы на командировки, проживание и другие расходы, непосредственно не связанные с обучением или повышением квалификации. Это важно, так как при организации обучений, например, за пределами Литвы, работодатель обязан помнить, что у него появятся расходы, которые ему придётся покрывать за свой счёт.
4. Работодатель обязан доказать, что у него были фактические расходы на обучение и повышение квалификации сотрудника. Это важно, так как в качестве доказательств работодатель должен привести правильно оформленные документы (договоры, счета и документы, подтверждающие их оплату, а также доказательства, что расходы были связаны с обучением конкретного сотрудника), чтобы у суда не возникли сомнения по поводу обоснованности его требований.
5. Подобного рода соглашения попадают в сферу трудового, а не гражданского законодательства. Это важно, так как ссылка в соглашении на то, что к нему применяются нормы гражданского, а не трудового права, не меняет сути соглашения. И это не значит, что некоторые предусмотренные в ТК ограничения не будут распространяться на соглашение.

Материал подготовлен по информации адвокатской конторы «Magnusson».