Išeitinių išmokų mokėjimo privačiose įmonėse ir valstybės tarnyboje skirtumai

Darbo kodekso 140, 141 straipsnių pakeitimo ir papildymo įstatymu, įsigaliojusiu 2011 m. gruodžio 1 d., numatyta keletas naujovių, susijusių su išeitinių išmokų mokėjimo tvarka, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės, savivaldybės, VSDF biudžeto ar kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, taip pat jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke.

Tokioms įmonėms ar įstaigoms atleidžiant darbuotoją, išeitinė išmoka darbuotojui pradedama mokėti praėjus mėnesiui nuo darbuotojo atleidimo dienos ir mokama kas mėnesį lygiomis dalimis. Išeitinės išmokos mokėjimas nutraukiamas, jeigu asmuo pradeda eiti valstybės tarnautojo pareigas ar priimamas į darbą atitinkamoje įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės, savivaldybės ar VSDF biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke.

Atleidžiant darbuotojus iš darbo privačiose įmonėse, atitinkama lengvata bei išeitinių išmokų mokėjimo išdėstymas darbuotojams nebus taikomi – galios ankstesnė Darbo kodekso nuostata, kad darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, t.y. ir išmokėti darbuotojui priklausančią išeitinę išmoką nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas kurį laiką ieškos jam tinkančio darbo ir neturės su darbo santykiais susijusių pajamų, ar įsidarbins iš karto.

Primename, kad pagal Darbo kodekso 140 str., nutraukus darbo sutartį pagal 129 str. (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės) ir 136 str. 1 d. 6 p. (darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, likvidavus darbdavį, kai nėra jo teisių perėmėjo), atleistam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje. Už nepertraukiamąjį stažą iki 12 mėnesių išmokama 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio (VDU) dydžio išeitinė išmoka, jei stažas truko nuo 12 iki 36 mėnesių – 2 mėnesių VDU, nuo 36 iki 60 mėnesių – 3 mėnesių VDU, nuo 60 iki 120 mėnesių – 4 mėnesių VDU, nuo 120 iki 240 mėnesių – 5 mėnesių VDU, nuo 240 mėnesių – 6 mėnesių VDU dydžio išmoka.

(Darbo kodekso 140, 141 straipsnių pakeitimo ir papildymo įstatymas, įsigaliojo 2011-12-01, žr. Žin., 2011, Nr. 146-6848).

Parengta bendradarbiaujant su advokate Reda Aleksynaite.