Соглашение о неконкуренции с работником
В условиях современной интенсивной и чрезвычайно конкурентной экономики очень актуальным становится вопрос „утечки“ работников, т.е. когда работники, диспонирующие „чувствительной“ для работодателя информацией (know-how, списки клиентов, ценовая политика и пр.), решают перейти на работу в фирму конкурентов или самим открыть конкурирующее предприятие. Как от этого защититься работодателю и насколько такие средства эффективны?